Motivasjon og frivillighet

Det er store forskjeller i på hvilken måte frivillige ønsker å engasjere seg.
Boka "Ledelse af frivillige" av Rie Frilund Skårhøj og Dorte Kappelgaard beskriver tre typer frivillige:

• Frivillige som gjerne vil utføre en konkret, avgrenset oppgave, uten å ta stilling til rammene for oppgaven. Det kan f.eks være frivillige som deltar i en innsamling en ettermiddag, og det kan være frivillige som er engasjert i flere år, men bare ikke er interessert i organiseringen av arbeidet. Hvis de er misfornøyde med noe, vil de gjerne høres og sees av lederne, men ønsker ikke å ta ansvar for å utvikle ramene selv.
  

• Frivillige som gjerne vil ha innflytelse på rammene for arbeidet sitt. De vil dras inn i beslutningsprosesser som påvirker arbeidet deres, og de vil gjerne ha frihet til å kunne utvikle et prosjekt på sin egen måte.

• Frivillige som gjerne vil ta på seg ansvar. - Det er typisk dem som blir ledere.
  

Disse variasjonene finnes i alle organisajsoner,- og det er det viktig å være oppmerksom på. Allle typer frivillige trengs for å drive og utvikle en frivillig organisasjon eller prosjekt.
-Men det er også store variasjoner i hvliken motivasjon mennesker har for å engasjere seg frivillig:

Forskning på frivillighet viser at store idrettsarrangementer som VM på ski trekker til seg en ny type frivillige: Der "de tradisjonelle frivillige" har en indre motivasjon til å bidra, og fokus på fellesskapet, har "de nye frivillige" fokus på selvrealisering og "what`s in it for me?" http://www.forskning.no/artikler/2010/november/271502

Spørsmålet er: engasjerer du deg for å gi noe til deg selv, eller for å gi noe til andre?

Det er ikke noe galt i å søke egenutvikling ved deltakelse i frivillig arbeid. Å få muligheter til å ta ansvar og nye utfordringer, og utvikle seg som menneske og leder er viktig motivasjon for frivillig engasjement for mange mennesker. Spørsmålet er om det er egenutvikling som er hovedmotivasjonen, eller om drivkraften ligger i å kunne bidra til noe som betyr noe for andre mennesker.

Problemstillingen er ikke ny. Speidingens grunnlegger, Lord baden Powell sa det slik for 100 år siden: “We must change boys from a ‘what can I get’ to a‘what can I give’ attitude.”

Hvor ligger din motivasjon? - og har det noe å si for på hvilken måte du engasjerer deg?