FLERE!: Med mentorprogrammet er Norges speiderforbund et stykke på vei. Bildet av mentorjentene er tatt i forbindelse med en samling i fjor.
Publisert: 08.03.2007 kl. 14:04 - sist oppdatert: 09.03.2007 kl. 09:18
- Hvis vi skal få medlemstallet opp og bedre kvalitet på speidingen så må vi ha flere kvinnelige ledere, mener Martine Firing (17).
Martine deltar i Mentorprogrammet for unge kvinner, hvis formål er nettopp å styrke kvinnelige ledere i NSF. Hun mener Kvinnedagen gir en god mulighet til å reflektere over kjønnsfordelingen i NSF.
- Jeg synes spesielt fordelingen i Speiderstyret er skuffende, sier hun og sikter til at av syv medlemmer er to av dem kvinner. Videre, av til sammen ca. 600 gruppeledere i NSF er rundt 200 kvinner. 400 er menn. Av 35 kretsledere og korpssjefer er 9 kvinner, 26 er menn.
- Dette synes jeg er bekymringsfullt, slår Martine fast. Hun mener både kvinnene og mennene må ta ansvar for denne skjevheten.
- Mennene må bli flinkere til å slippe kvinnene frem, og jentene på sin side må stole på at de er gode ledere og tør å ta lederverv, sier Martine.
Den unge lederspiren er overbevist om at dersom medlemskurven skal gå oppover igjen, er en balanse mellom kvinnelige og mannlige ledere nødvendig.
- Jeg tror for eksempel at med flere kvinnelige ledere får vi også inn flere jenter i Speideren. Det er mange jenter som for eksempel setter pris på at det er kvinnelige ledere med på tur, sier hun.
- En mer fargerik og mangfoldig organisasjon styrker dessuten kvaliteten på speidingen i sin helhet, konkluderer hun.
